Перейти к содержимому 
О чём должны помнить все, работающие по ТК РФ?
Работодатель не имеет оснований для взыскания штрафа, потому что законом, а именно статьёй 192 Трудового кодекса РФ, предусмотрены только три вида дисциплинарных взысканий: это выговор, замечание и увольнение. Перерыв на обед должен быть обязательно, если продолжительность смены превышает 4 часа. Длительность перерыва — минимум 30 минут, максимум 2 часа. Также работодатель обязан обустроить место для […]
